Bu bana hep şaşırtıcı gelmistir. Bir insanın kendi hayatı üzerine düşünmemesi, kendine kısa-uzun vade hedefler belirlememesi ve bu hedefler için plan yapıyor olmaması insana yaşanmak için verilmiş bir hayatın olabildiğince kötü kullanılması anlamına geliyor.
Hiç bundan 5 sene sonra nerede ve hangi pozisyonda olmak istediğinizi düşündünüz mü? Şu anda yapmış olduğunuz işte sizi daha ileriye götürecek hedefleriniz var mı? Yaşarken neyi nereye getirirsem daha iyi olur sorusunu kendinize soruyor musunuz? Eğer bunların hiç birini yapmıyorsanız, yapın! Çünkü başarılı olmak için kendinize hedefler koymalısınız. Hedefler koymalısınız ki o hedeflere nasıl gideceğiniz üzerine düşünün. Bu hedeflere yoğunlaşın ve bu uğurda kendinizi geliştirin. Fark edeceksiniz ki bunu yaparak hayatınızın kontrolünü elinize alıyorsunuz, hayatınızı planlıyor, önceliklerinizi belirliyorsunuz.
İşte, hayatınıza daha etkili hedefler koyabilmek için dikkat etmeniz gereken noktalar:
- Hedefe Giden Yolun Haritasını Çizin: Hedef koymak esasında işin en kolay tarafıdır. Asıl zor olan, bu hedeflere sizi götürecek yol haritasını hazırlamak. Yani, herkes “ben 5 sene sonra Satış Müdürü olacağım” diyebilir, ama çok azı “bu hedefe şu şekilde ulaşacağım” diye ekler. Dolayısıyla, hedeflerinizi koyduktan sonra bu hedeflere tırmanmak için gereken merdivenleri inşa etmelisiniz.
- Hedeflerinizi Yazın ve Görünür Hale Getirin: Burada önemli olan, 1 saatte oluşturduğunuz hedeflerinizi hayatınızın geri kalanında unutmamak. Oluşturduğunuz hedefin büyüklüğüne göre, gerekirse yeni bir yaşam inşa etmeniz gerekiyor. Dolayısıyla hedeflerinizi ve yol haritanızı bir yere yazın, yazdığınız bu planı sürekli görebileceğiniz bir yere asın. Bu ofisinizin en büyük duvarı olabilir, eğer satışçıysanız arabanızın ön konsolu olabilir veya her yatağa yattığınızda göz göze gelmeniz için, tavanınız bile olabilir. Bu sizin yaratıcılığınıza kalmış, ama unutmayın, bu hedefleri unutmanın telafisi olmaz.
- Takip Mekanizması Kurun: Hedeflerinizi koydunuz, yol haritasını çizdiniz. Peki bu yolda yürümek için attığınız adımları nasıl takip edeceksiniz? Kendinize check-listler oluşturun, sonraki adımlarınızı planlayın ve tamamladığınız adımları not alın. Tamamladığınız her adım için kendinizi ve yönteminizi değerlendirin. “neredeyim, nereye gidiyorum” sorularını sorabileceğiniz yol molaları verin. Ödül & Ceza sistemi kurun. Sizi hedefe götüren her başarılı adım için kendinize bir ödül verin, sizi yoldan saptıran her gelişme için bir ceza planlayın.
- Ulaşılması güç olmamasının yanında, ulaşılması için ciddi tavizler vermeniz gereken hedeflerden de kaçının. Ford Pinto, Ford’un 1970’de çıkardığı bir model. Yönetim Kurulu, bu aracı tasarlarken “kesinlikle 2.000$’ın üstüne satılmayacak ve devrinin en uygun fiyatlı arabası olacak” şeklinde bir plan yapmıştı. Öyle de oldu, Ford Pinto, piyasaya çıktığı 1970’te 2.000$’a satılmaya başlandı. Ancak bunu yaparken bu araçla ilgili başka bir istatistik de kayıtlara geçti, o yıllarda dünyada ölümlü kazaya en çok karışan araç. Peki bu neden oldu? Çünkü ulaşılması çok güç olan “2.000$ altı araba yapma” hedefi yüzünden Ford çalışanları, maliyetleri indirmek amacıyla standart güvenlik adımlarını yarı yarıya indirmişlerdi.
- SMART Hedefler Koyun: Özel sektörde çalışıyorsanız pek çoğunuz SMART hedefleri duymuşsunuzdur. Kulağa çok klişe gibi gelse de, hedeflerin bu çerçevede koyulması işinizi hem çok kolaylaştıracak hem de motivasyonunuzu arttıracaktır. Çok basit haliyle SMART’ı şu şekilde açıklayabiliriz:
- Specific: Hedefiniz net ve spesifik olmalı. Hedefiniz için kesinlikle çok genel bir tanımlama yapmayın.
- Measurable: Hedefiniz ölçülebilir olmalı. “Satışları arttıracağım” şeklinde bir hedeften ziyade, “1. Çeyrek sonuna kadar satışları %20 arttıracağım” çok daha ölçülebilir bir hedeftir.
- Achievable: Ulaşılması güç hedefler motivasyonunuzu da kötü etkileyeceği için, hedeflerin ulaşılamayacak kadar zor olmaması çok önemli. Bunu yapmak için öncelikle kendinizi ve yeteneklerinizi biliyor olmanız gerekiyor. Ancak dikkat edin, hedefin ulaşılabilir olması, çok da kolay ulaşılması gerek anlamına gelmiyor. Ulaşılabilir ama zorlayıcı hedeflere çalışın.
- Realistic: Hedeflerinizin gerçekçi olmasına dikkat edin.
- Time-bound: Hedeflerinizin bir “başlangıç – bitiş” tarihi olmasına özen gösterin. Bir zaman planı çizin ve bu plana bağlı kalın.
Bu yöntemi hayatınızda uyguladıkça fark edeceksiniz, artık ne istediğini bilen ve bunu elde etmek için planları olan birine dönüşeceksiniz. Bu, sizi hayatta ne için yaşadığını bilmeyen ve mücadele edecek gücü içinde bulamayan binlercesinden farklı biri haline getirecek. Fark edileceksiniz ve takdir edileceksiniz. Çok çalışmanın değil planlı ve hedefli çalışmanın iş yaptığını göreceksiniz. Hedef koymak ve plan yapmak bir insanın hayatı boyunca elde edebileceği en efektif alışkanlıklardan biridir, sakın unutmayın.
Şimdi cevap verin, 5 sene sonra nerede olmak istiyorsunuz?